Skip to content
LSP MSDM

Direktur

Unit Kompetensi

15 unit
  • 1 Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
  • 2 Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
  • 3 Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
  • 4 Merumuskan Budaya Organisasi
  • 5 Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi
  • 6 Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
  • 7 Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM
  • 8 Merancang Desain Organisasi
  • 9 Menyusun Kebutuhan SDM
  • 10 Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
  • 11 Mengelola Proses Implementasi Budaya Organisasi
  • 12 Menyusun Grading Jabatan
  • 13 Menyusun Sistem Remunerasi
  • 14 Menentukan Upah Pekerja
  • 15 Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus

Persyaratan

1.Pendidikan minimal S2 memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Direktur Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan; atau
2.Pendidikan S1/D4 memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Direktur Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan; atau
3.Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja selama minimal 4 (empat) tahun sebagai Manager Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Direktur Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan; atau
4.Tenaga kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Direktur Sumber Daya Manusia selama minimal 6 (enam) bulan.
Rekomendasi

Skema Serupa

Sertifikasi lain dengan LSP yang sama

LSP MSDM OKUPASI

Senior Productivity Advisor (Kualifikasi 7)

Mulai dari
Rp 3.500.000
Detail
LSP MSDM KLASTER

Bussines Development

Mulai dari
Rp 3.500.000
Detail
LSP MSDM OKUPASI

Quality Analyst (Kualifikasi 5)

Mulai dari
Rp 1.500.000
Detail